1、股東出讓部分股權(quán)股東出讓部分股權(quán)，分為各股東按比例共同預(yù)留期權(quán)池和大股東提供股權(quán)兩種做法。期權(quán)池是公司用于未來吸引和激勵人才而預(yù)留的部分股份，一般也會要求企業(yè)在融資前建立期權(quán)池。目前預(yù)留期權(quán)池是初創(chuàng)公司在實施激勵計劃中最普遍采用的形式，這種做法對于股東而言較為公平，在公司發(fā)展初期即可采用，用期權(quán)價值代替員工部分現(xiàn)金薪酬，在適當降低資金成本的的情況下吸引人才，綁定員工和公司利益，保證公司持續(xù)成長。大股東提供的部分股權(quán)，也是股權(quán)激勵蛋糕的一大來源。以此激勵員工并促進公司轉(zhuǎn)型。這種做法的前提是不影響大股東對公司的控制地位，并且自愿為激勵計劃提供股份來源。 2、回購本公司股份上市公司可以通過購回已發(fā)行或流通在外的本公司股份來獲得激勵計劃的股份來源。但是公司在回購股份時需要經(jīng)過一定的程序，比如需要經(jīng)過股東大會的決議，并且不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%，所回購的股份應(yīng)當在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給員工。除了上市公司，非上市公司也可以通過回購方式來獲得激勵計劃的股份來源，但是限制條件更加嚴格，只能在減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合并、將股份獎勵給本公司員工等情形下回購公司股份?？傮w上，以回購本公司股份的形式獲得激勵計劃股份來源具有較大的局限性，容易造成公司資產(chǎn)流動性變差，因此比較適合用于現(xiàn)金流充裕且發(fā)展穩(wěn)定的公司。法律依據(jù)《公司法》。