勞動合同沒到期辭職是否需要支付違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的； 勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
-
-
勞動合同未到期提出辭職是否要支付違約金在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的;對用人單位強制收取違約
2020.05.03 536 -
勞動合同未到期辭職要支付違約金嗎一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額
2020.04.23 209
-
勞動合同未到期辭職是否需要支付違約金
一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的；
2022-07-11 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位要在組織專項培訓(xùn)或者簽訂保密事項情況下，勞動者提前辭職，才能要求支付違約金，不然，單位違反勞動合同法規(guī)定，建議反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒到期辭職是不是需要支付違約金
一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的；
2022-05-14 15,340 -
勞動合同到期了辭職是否要支付違約金?
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關(guān)系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-25 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
