雙倍工資的具體范圍
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對于因雙倍工資引起的勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
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雙倍工資仲裁的具體時限是多久勞動者因為用人單位未簽訂勞動合同而主張雙倍工資的，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間會繼續(xù)計算。
2020.02.29 114 -
支付雙倍工資的時效具體有哪些支付雙倍工資的時效為一年。 1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3、仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.12.15 210 -
雙倍工資的執(zhí)行是不是勞動仲裁范圍雙倍工資的執(zhí)行不在勞動仲裁的范圍之內。這是由人民法院來管轄的，但雙倍工資的爭議是在勞動仲裁的范圍之內的，單位與勞動者因此而產生爭議的，可以依法提請仲裁。仲裁裁決生效后一方不履行的，另一方可依法去申請強制執(zhí)行。
2020.06.18 155
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雙倍工資的范圍
常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境
2022-04-14 15,340 -
雙倍工資的適用范圍是
常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境
2022-04-04 15,340 -
全額雙倍工資的適用范圍
常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境
2022-04-15 15,340 -
雙倍工資仲裁適用范圍
《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-05-07 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
