招了童工也不給工資該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位招童工并拒絕給付工資的，當事人可以向公安部門或勞動監(jiān)察部門對其使用童工的行為進行舉報，要求其停止使用童工，并可以責令其給付相應的勞動報酬。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一 違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
招童工的不給工資后果還是比較嚴重的，具體招童工如何判罰主要是根據(jù)招聘童工從事何種行業(yè)，如果招聘童工從事高危、高空或者勞動量很大的工作是要被處于很嚴重處罰，如果不發(fā)工資可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。招聘童工從事高危行業(yè)會被判處刑事責任。
企業(yè)使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是罪加一等。 企業(yè)招收童工不給工資的，孩子父母應該向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求其對企業(yè)進行行政處罰，并要求企業(yè)支付相關報酬。 父母作為監(jiān)護人，可以采取以下措施： 1、收集相關證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
-
招了童工還不給工資怎么辦雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
2021.04.10 194 -
招童工不給工資怎么辦？雇傭童工不給工資，可采取以下手段： 1、收集相關證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
2020.01.19 245 -
招童工不給工資雇傭不滿16周歲的人工作，是雇傭童工的行為，是違法的。招童工不付工資還是違法的行為，可以當?shù)貏趧又鞴懿块T投訴，也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程序來解決。用人單位需要承擔相應的責任，同時支付工資。
2020.12.09 393
-
招了童工還不給工資應該怎么辦
用人單位招童工并拒絕給付工資的，當事人可以向公安部門或勞動監(jiān)察部門對其使用童工的行為進行舉報，要求其停止使用童工，并可以責令其給付相應的勞動報酬。
2022-06-25 15,340 -
企業(yè)招收童工不給工資怎么辦？
企業(yè)招收童工不給工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令支付勞動報酬，并且按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2022-07-13 15,340 -
老板招童工而且不給工資怎么辦
企業(yè)使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是罪加一等。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。父母作為監(jiān)護人，可以采取以下措施：1、
2021-12-27 15,340 -
老板招用童工而且不給工資怎么辦
用人單位使用童工是違法行為。勞動者收集與用人單位存在實際勞動關系的證明材料，如工資條、工作服、證人證言等，到勞動局投訴用人單位使用童工，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付勞動者已經(jīng)付出
2022-02-26 15,340
-
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:56
農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動仲裁啟動維權(quán)程序追索勞動報酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分，后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
