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辭職違約金怎么算提前怎么扣?

2023-05-06 21:42

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專業(yè)分析:

勞動者提前辭職的行為如果違反了服務(wù)期約定的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,具體可按雙方的約定來支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

提前辭職屬于違反服務(wù)期約定的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    2020.03.21 153
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    勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的,即可以辦理離職手續(xù),并沒有說提前辭職需要給付違約金,用人單位也不能做此規(guī)定。只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制協(xié)議,或者服務(wù)期的,勞

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