工作時(shí)間被同事打傷怎打架把人打傷
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工作時(shí)間受傷屬于工傷，走工傷。也可起訴打人者要求賠償。理論上可走兩個(gè)程序得到雙份賠償，但程序是分開走的。具體操作可見面詳談
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工作時(shí)間打架不算工傷。只要滿足以下條件之一的，才算工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；患職業(yè)病的。
工作時(shí)間被同事打傷不屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。
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工作時(shí)間打架算工傷嗎工作時(shí)間打架要根據(jù)具體情況分析是否算工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閭€(gè)人因素或者與工作無關(guān)打架受傷的，不能算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一、 二、三項(xiàng)規(guī)定，職工有下列
2020.06.23 129 -
打架把人打重傷怎么判打架把人打重傷涉嫌故意傷害罪，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
2020.08.31 167 -
打架把人打輕傷怎么判打架把人打輕傷的話，那么一般是按照故意傷害罪來定罪處罰的。法律規(guī)定了，達(dá)到輕傷二級以上的話，那么就達(dá)到了故意傷害罪定罪處罰的標(biāo)準(zhǔn)，并且故意傷害他人身體，被害人傷勢輕微，對社會(huì)影響不大且被害人也有過錯(cuò)的行為，或被告人全部賠償了被害人的個(gè)人經(jīng)濟(jì)
2022.04.13 531
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工作時(shí)間被同事打傷算工傷嗎？
工作時(shí)間被同事打傷不屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。
2022-07-05 15,340 -
工作時(shí)間被同事打傷屬于工傷嗎
工作時(shí)間被同事打傷不屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。
2022-06-24 15,340 -
打架把人打傷怎么判
打架把人打重傷的，構(gòu)成故意傷害罪，判處三年以上十年以下有期徒刑。故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。
2022-06-07 15,340 -
工作時(shí)間打架算工傷嗎？
1、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。 2、工作時(shí)間打架算工傷嗎的法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-08-26 15,340
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01:09
打架傷人拘留多長時(shí)間打架傷人拘留多長時(shí)間，要根據(jù)拘留的性質(zhì)等確定： 1、打架傷人若造成的傷情為輕微傷的，會(huì)作為治安案件立案處理，給予行政拘留一般是15日以下； 2、打架傷人若造成的傷情為輕傷以上的，作為刑事案件立案的，給予刑事拘留不會(huì)超過37天。 根據(jù)規(guī)定，對
840 2022.07.06 -
00:56
把人打輕傷被刑拘怎么辦故意傷害他人身體的，構(gòu)成故意傷害罪，需要追究其刑事責(zé)任，會(huì)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成輕傷被刑事拘留的，根據(jù)我國法律規(guī)定： 1、可以積極對被害人進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果進(jìn)行賠償態(tài)度良好并取得被害人諒
747 2022.06.21 -
01:00
打傷人被拘留要多長時(shí)間打傷人，如果被害人前往派出所報(bào)案，行為人就要視情況被公安機(jī)關(guān)處以最低一日、最高十五日的拘留。如果傷害的情節(jié)比較輕微，比如只是輕微的抓傷、撕咬，根據(jù)我國的治安管理處罰法規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對行為人實(shí)行五日以下的拘留。如果是輕微傷，比如說比較明顯
2,076 2022.04.15
