是否退休意味著勞動合同的終止？
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合同到期是合同終止的情形之一，但還存在其他原因導致合同終止的情形。當發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定終止的情形時，合同的權利義務關系就會終止。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經(jīng)履行； （二）債務相互抵銷； （三）債務人依法將標的物提存； （四）債權人免除債務； （五）債權債務同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
合同終止不意味著合同無效。合同終止和合同無效是兩個概念。合同終止時約定的違約責任和爭議解決條款仍然有效，這意味著當合同終止時，根據(jù)原合同，有義務履行或完成。定合同不生效、被撤銷的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。
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勞動合同是否就意味著聘用書聘用意向書在法律效益上可以等于勞動合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動合同，除非聘用意向書的內容包含了用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等所有勞動合同應當包含
2020.02.23 197 -
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是不是退休就是終止勞動合同了退休人員退休后勞動合同自然終止。 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 同時，《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2020.06.16 202
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終止合同是否就意味著辭職
辭職不是終止合同，而是勞動者向用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同?！颈僦{】辭職必須結清工資？真
2021-11-07 15,340 -
在我國意味著終止勞動關系嗎
終止勞動關系，包括勞動合同到期的自然終止，以及用人單位或勞動者主動解除勞動合同而導致勞動合同的終止。勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。 根據(jù)《勞動合同法》第五十
2023-03-15 15,340 -
辭職后是不是意味著合同就終止了
屬于。辭職后即表明用人單位已經(jīng)與勞動者解除勞動合同。 根據(jù)我國《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止： (一)債務已經(jīng)按照約定履行; (二)合同解除; (三)債務相互抵銷;
2023-01-03 15,340 -
合同的當事人死亡意味著合同終止嗎？
合同當事人一方死亡，合同是否終止要看合同的性質。 對于純屬財產(chǎn)性質的合同，比如買賣和租賃合同，一方當事人死亡的，不應影響合同的效力。但具有人身依附性的合同，如服務合同，一方當事人死亡的，合同效力自然終
2023-07-17 15,340
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質上，定金的性質相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
