勞動法中關于曠工的處理規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、《勞動法》沒有具體的曠工處罰標準，只規(guī)定曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％％。扣除后剩余工資低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的，按最低工資支付。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對曠工處罰沒有具體的標準，但是勞動法對于因為勞動者礦工，而給單位造成了經濟損失，勞動者需要進行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位需按當?shù)刈畹凸べY支付給勞動者。
勞動法曠工處罰規(guī)定：對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
-
勞動法對曠工的規(guī)定有哪些《勞動法》對曠工沒有明確的規(guī)定。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟
2020.11.21 459 -
勞動法關于辭工的規(guī)定有哪些《勞動法》關于辭工有下列規(guī)定：勞動者要解除勞動合同，一般需提前三十日書面通知用人單位；但用人單位具有以暴力、威脅等手段強迫勞動或者不按合同約定支付工資等情形的，勞動者可以隨時辭工。
2020.07.05 158 -
勞動法關于辭工有哪些規(guī)定辭職有三種類型： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用
2020.03.16 168
-
勞動法關于曠工處理有哪些規(guī)定
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-25 15,340 -
勞動法關于曠工的處理有哪些
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可
2022-04-19 15,340 -
《勞動法》關于曠工的規(guī)定有哪些
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理，單位的規(guī)章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經送達給員工的，這樣才有
2022-04-02 15,340 -
勞動法關于曠工有哪些規(guī)定
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-25 15,340
-
01:20
民法典關于房產繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關于房產繼承，當事人當事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
3,397 2022.04.15 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:20
合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15
