企業(yè)不與員工簽合同有什么后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司不和員工簽合同有下列后果： 一、自用工滿一個(gè)月起需要支付員工雙倍工資，最多需要支付十一個(gè)月。 二、不能與勞動(dòng)者約定試用期。 三、不能通過勞動(dòng)合同設(shè)立保護(hù)商業(yè)秘密的條款，難以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。 四、不能有競(jìng)業(yè)限制約定。 五、如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
-
企業(yè)不與員工簽合同是否有什么法律后果員工與企業(yè)不簽訂合同的弊端： 公司逃避為勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者沒有依據(jù)； 勞動(dòng)者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。
2020.04.25 148 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果：如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽
2020.10.10 382 -
企業(yè)與員工不簽合同有什么影響企業(yè)不給員工簽合同對(duì)單位的影響為：?jiǎn)T工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；員工可以要求單位支付雙倍工資； 單位不能以試用不合格辭退員工；不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各
2020.03.06 131
-
企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同有什么后果
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同員工有什么后果
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
2022-08-18 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果
有的員工入職后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？ 企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 １、《勞動(dòng)
2022-03-06 15,340 -
如果企業(yè)與員工不簽合同那么存在哪些后果
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后
2022-10-06 15,340
-
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:22
企業(yè)吊銷后有什么后果企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的后果包括： 1、處罰或罰款。企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷，如果股東長(zhǎng)時(shí)間不注銷企業(yè)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門有權(quán)對(duì)股東作出行政處罰。 2、法定代表人對(duì)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照附有個(gè)人責(zé)任的，自吊銷之日起三年內(nèi)，不得再擔(dān)任其他
2,384 2022.04.15 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
