臨時工工傷企業(yè)如何補(bǔ)償：勞動部辦公廳在《關(guān)于臨時工問題請示的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1996〕238號）中明確指出：《勞動法》實施后，所有用人單位和職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有平等的權(quán)利。2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》無效，理由是調(diào)整對象已經(jīng)消失。用人單位在臨時和常年工作中的就業(yè)必須簽訂勞動合同，參加各種保險。在臨時工作中，可以訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，也可以訂立短期勞動合同。所以過去相對于正式工來說，臨時工已經(jīng)不存在了。用人單位在臨時崗位用工的，還應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，依法為其建立各種社會保險，使其享受相關(guān)福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所不同。用人單位全體勞動者，無論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，都應(yīng)由用人單位給予工傷待遇和醫(yī)療救助，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除停工留薪期間按月支付原工資外，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性殘疾補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。