公司退休員工時(shí)，公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)償金和賠償金額，有以下要素：1、依法解除。公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司根?jù)《勞動(dòng)合同法》第40條．41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司必須根據(jù)工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府發(fā)表的當(dāng)?shù)啬甓葐T工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。2、違法解除如果單位無故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)按工齡支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，即賠償金的兩倍。在這種情況下，工人也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁或者訴訟期間的工資損失。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。