沒有簽訂勞動合同，就一定要交社保嗎
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和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全，會被新單位退回。
簽訂勞動合同交社保嗎：員工依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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簽了勞動合同就要交社保嗎?和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.11.26 444 -
簽訂勞動合同一定要交保險(xiǎn)嗎？在關(guān)于員工簽訂勞動合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問題上，可以在《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動合同，公司就必須主動交社保。如果并不想交的話，企業(yè)會讓寫一份承諾書表明不交保險(xiǎn)是個(gè)人意愿，生病、受傷等
2020.05.17 321 -
沒有簽訂勞動合同,但是有交社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.07.20 899
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簽訂勞動合同一定要交社保嗎？
簽訂勞動合同，需要給勞動者繳納社保。 法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
2022-02-19 15,340 -
簽訂勞動合同一定要交社保嗎
社會保險(xiǎn)必須要辦理。 社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
2021-06-30 15,340 -
一簽訂勞動合同就可以交社保嗎？
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用
2022-04-25 15,340 -
簽訂勞動合同就一定要上社會保險(xiǎn)嗎?
簽訂勞動合同就一定要上社會保險(xiǎn)嗎？簽合同就必須買社保。 社保屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，公司必須給員工繳納社保，社保有以下特征： 1、社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動者的人身； 2、社會
2022-05-02 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
