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工地加班后突發(fā)心梗死亡能怎么賠償

2022-10-07 05:48

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工傷保險條例》第十五條職工列情形視同工傷:()工作間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48內(nèi)經(jīng)搶救效死亡根據(jù)述律規(guī)定工猝死算工傷關(guān)于48起算間勞社保障部勞社部函(2004)256號《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題意見》第3條規(guī)定:48起算間醫(yī)療機構(gòu)初診斷間作突發(fā)疾病起算間實踐些用單位職工工作程突發(fā)疾病即使沒搶救價值承擔(dān)工傷責(zé)任千百計進(jìn)行搶救拖48;些勞者家屬考慮該48規(guī)定享受工傷待遇放棄搶救造家屬拼命埋單位拼命救死荒誕現(xiàn)

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廣東律參律師事務(wù)所

視同工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)我國法律規(guī)定,屬于工傷,賠償包括6個月本人工資的喪葬費,一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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    心梗易突發(fā)死亡,因此如果病人在住院期間突發(fā)心梗死亡的,首先要弄清楚這是否是病人自身情況導(dǎo)致的,還是醫(yī)生治療不善導(dǎo)致的??捎舍t(yī)療機構(gòu)向衛(wèi)生行政部門報告或者醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人提出要求處理醫(yī)療事故爭議的申報,然后由醫(yī)學(xué)會組織進(jìn)行鑒定。在醫(yī)療事故技

    2022.04.12 980
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    上班心梗沒死,不算工傷。我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡是同工傷,沒死不是工傷。

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    如果是本身自己就有病的那種是不按工傷賠償?shù)?,如果是因為工作原因而得了這個病那么按工傷進(jìn)行賠償。 非工亡應(yīng)享有的待遇: 1.喪葬費:本企業(yè)職工平均工資2個月。 2.一次性救濟金:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為

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    2022-03-18 15,340
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    此種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!豆kU條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

    2022-04-05 15,340
  • 在工地突發(fā)心梗死亡怎樣賠錢

    在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月

    2022-08-05 15,340
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    如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金

    3,722 2022.04.17
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    建筑工地發(fā)生職工死亡事故,若能夠確定職工屬于工傷,則應(yīng)該按照《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償,包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金,以上三類賠償金的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)在條例中有詳細(xì)說明。若不屬于工傷則需要結(jié)合具體情況來判斷是否能

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