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職員曠工扣當月工資員工曠工還會被扣嗎？職員曠工是扣當月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對公司造成損失的，公司有權要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254 -
職員曠工扣當月工資嗎扣。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.04.19 291 -
曠工扣工資嗎曠工會扣工資，但曠工只能按事假扣工資。也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年，且勞動者被單位辭退后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險基金中領取
2021.12.12 1,118
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曠工離職要扣工資嗎?
曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損
2022-04-27 15,340 -
曠工離職會扣工資嗎
曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損
2022-03-24 15,340 -
曠工離職需要扣工資嗎
1.根據(jù)相關法律規(guī)定，只要你（員工）提供了勞動，公司方面就應該給你發(fā)工資。不管你是以什么樣的方式離職，均不應該影響工資的發(fā)放。當然，如果工作期間出現(xiàn)缺勤、曠工等情況，公司方面會根據(jù)規(guī)章制度（或者員工手
2022-05-07 15,340 -
員工曠工離職能扣工資嗎？
曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。
2022-07-25 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
