曠工解除勞動關(guān)系合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者連續(xù)曠工。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者連續(xù)曠工。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。
單位以礦工解除勞動關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
-
曠工可以解除勞動關(guān)系嗎勞動者連續(xù)曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （
2020.05.06 164 -
曠工多久解除勞動關(guān)系曠工多久解除勞動關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國法律并未明確規(guī)定時間。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊
2020.02.04 108 -
曠工三天能解除勞動關(guān)系嗎曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當承擔舉證責任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當提出員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程
2020.10.28 124
-
員工曠工解除勞動關(guān)系合法嗎？
單位以曠工解除勞動關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2021-07-12 15,340 -
曠工解除勞動關(guān)系違法嗎？
是合法的。如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動
2022-06-10 15,340 -
單位以曠工解除勞動關(guān)系合法嗎
單位以曠工解除勞動關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2023-03-04 15,340 -
曠工可以自動解除勞動合同關(guān)系嗎？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-13 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
