勞動合同法社保的相關規(guī)定是什么
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勞動合同書相關規(guī)定如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同法繳納社會保險規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務。同時，職工開始享受社保保險待遇，比如領取養(yǎng)老金的時候，和單位簽訂的勞動合同終止。
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勞動合同法被開除的相關規(guī)定是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 (
2020.12.17 136 -
勞動法關于解除勞動合同的相關規(guī)定關于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資
2020.03.19 457 -
勞動合同約定曠工的相關法律規(guī)定是什么法律并未對曠工作出規(guī)定，員工曠工處理由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。當員工的曠工行為嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位有權給于辭退處理。
2020.05.26 177
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在勞動合同上有社保嗎，相關的規(guī)定是什么的
勞動合同備案與社保無直接關系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以（原勞動
2022-07-13 15,340 -
有勞動合同沒社保嗎，相關的規(guī)定是什么的呢
針對有勞動合同沒社保嗎這個問題，勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補充，也可以要求勞動行政部門責令
2022-07-14 15,340 -
勞動合同法的相關規(guī)定是什么
勞動合同法的相關規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-01-26 15,340 -
勞動合同法勞動者的相關規(guī)定是什么
司法局是否有權認定該合同效力是值得商榷的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2022-07-06 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
