用人單位合同到期不簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
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合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位合同到期不簽勞動合同有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎勞務派遣工合同到期不續(xù)簽能得到賠償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償
2020.05.20 189 -
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
有三個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項：勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期以后，單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎？
勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合
2022-04-15 15,340 -
勞動合同合同變更，用人單位有經(jīng)濟補償嗎
有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期勞動者提出續(xù)簽用人單位不同意續(xù)簽，是否有經(jīng)濟補償？
勞動合同到期勞動者提出續(xù)簽用人單位不同意續(xù)簽，有經(jīng)濟補償；你可以去人力資源與社會保障局的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。第四十
2022-03-04 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
