員工病假期間可以調(diào)崗嗎？
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員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位，用人單位調(diào)整員工的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
員工病假期間單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位的，用人單位調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，同時(shí)病假期間應(yīng)支付病假工資的。
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病假期可以調(diào)崗降薪嗎病假期，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.24 245 -
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2020.06.01 212 -
員工病假期被調(diào)崗降薪合法嗎員工病假期間被調(diào)崗降薪，一般來說是不合法的，除非雙方協(xié)商同意。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪，原則上是無效的。
2020.04.01 416
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員工病假期間可以調(diào)崗嗎
員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位，用人單位調(diào)整員工的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變
2022-11-15 15,340 -
病假期間可以調(diào)崗嗎？
在員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工的工作崗位，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文
2021-11-08 15,340 -
產(chǎn)假可以調(diào)崗嗎？產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-08-12 15,340 -
病假期可以調(diào)崗降薪嗎
一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
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3,698 2022.04.17 -
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4,512 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
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