對于第一個(gè)問題，首先要根據(jù)該員工失蹤的原因及性質(zhì)作出界定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。從來信情況看，該員工是上班期間失蹤的，期間沒有事故發(fā)生，因此該員工失蹤與工作沒有關(guān)系，不能按工傷的相關(guān)規(guī)定來處理。在其失蹤期間，由于其并沒有向用人單位提供勞動(dòng)，單位有權(quán)不向其支付工資，包括生活補(bǔ)貼。另外，對于失蹤的員工，單位也沒有義務(wù)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、民事訴訟法規(guī)定：公民下落不明滿二年，利害關(guān)系人申請宣告其失蹤的，向下落不明人住所地基層人民法院提出。宣告失蹤的申請人不僅限于失蹤者親屬，失蹤者的用人單位也屬于利害關(guān)系人的范疇，也有權(quán)申請宣告失蹤。3、職工上班時(shí)間失蹤，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，可以按工傷處理，如果是不涉及到工作原因，?yīng)當(dāng)按照非工傷處理。4、職工在非上班時(shí)間失蹤，單位可以通過新聞媒體通知發(fā)布公告通知其到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，單位按自動(dòng)離職處理。5、失蹤人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般以失蹤時(shí)間為準(zhǔn)，其后的事項(xiàng)可按勞動(dòng)關(guān)系中止來操作，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果對其以擅自離職處理，應(yīng)將其檔案關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到街道。