久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 工傷后工資、獎金發(fā)放正常發(fā)放嗎?

工傷后工資、獎金發(fā)放正常發(fā)放嗎?

2022-07-03 19:04

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

江西在線咨詢顧問團

2022-07-03回復

專業(yè)分析:

工傷期間待遇:根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

緩刑退休工資正常發(fā)放。企業(yè)退休人員被判處有期徒刑緩刑的,緩刑期間,基本養(yǎng)老金照發(fā),但不參加養(yǎng)老保險金的調(diào)整。退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的,其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承,但遺屬不享受相應待遇。

章法律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

律師普法更多>>
  • 失信人員工資能正常發(fā)放嗎
    失信人員工資能正常發(fā)放嗎

    一般的失信人員領(lǐng)工資的時候會被法院截留一部分,被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應當履行義務部分的收入,但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時,應當作出裁定,并發(fā)出協(xié)

    2020.09.20 550
  • 自離工資會不會正常發(fā)放?
    自離工資會不會正常發(fā)放?

    有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按

    2020.06.29 258
  • 工傷獎金能否全額發(fā)放
    工傷獎金能否全額發(fā)放

    工傷獎金能全額發(fā)放。工傷職工原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,其中原工資按工傷職工事故傷害或職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼,但不包括加班工資。 按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇

    2022.04.15 779
專業(yè)問答更多>>
  • 正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資

    1、正常離職工資應在解除勞動合同時一次性支付?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。2、勞動合同終止時,用人

    2021-11-23 15,340
  • 工傷獎金發(fā)放標準

    職工因工負傷,患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作期間,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇,這一期間稱作停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延

    2022-02-03 15,340
  • 產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資嗎?

    會。休產(chǎn)假期間也應當按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來支付相應的工資金額。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保

    2022-06-03 15,340
  • 工傷的工資和獎金怎么發(fā)放

    停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在

    2022-05-08 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷員工工資發(fā)放標準 01:29
    工傷員工工資發(fā)放標準

    工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留

    4,440 2021.04.25
  • 公傷工資怎么發(fā)放 00:58
    公傷工資怎么發(fā)放

    工傷工資的發(fā)放如下:因公受傷在停工留薪期內(nèi),勞動者仍然可以享受原工資福利待遇,由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)有關(guān)部門會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷

    910 2022.04.17
  • 工傷工資發(fā)放標準是怎樣 00:56
    工傷工資發(fā)放標準是怎樣

    發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金,就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21

    4,207 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?