勞動合同期限類型：勞動合同期限是指合同的有效時間，一般始于合同生效之日，終于終止。任何勞動過程都是在一定的時間和空間進行的。在現(xiàn)代社會，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的標尺。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。它是勞動合同的重要組成部分，起著非常重要的作用。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務三種。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定工作為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長期利益的保護。由于很多用人單位之前沒有與勞動者訂立勞動合同或者短期勞動合同，企業(yè)的短期行為造成了勞動者的短期行為，使得勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，導致人才隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)了培養(yǎng)一個，跳槽一個的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，可以留住人才，增強企業(yè)與員工的互信，增強忠誠度，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。與《勞動法》相比，合同法給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。根據(jù)《勞動法》，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，確需裁員的，才能裁員。勞動合同法除了延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，還增加了兩種用人單位可以裁員的情形：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整、勞動合同變更后仍需裁員的；（二）勞動合同訂立時依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的。同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》上述規(guī)定調(diào)整為用人單位需要裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，應當按照上述規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足20人，占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，不需要按照上述規(guī)定的程序執(zhí)行。從上面可以看出，企業(yè)在勞動合同法生效前完全沒有必要突擊裁員，也不會減輕企業(yè)的負擔。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。