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工廠雇傭童工怎么處罰工廠雇傭童工的話，其處罰一般是行政處罰。具體而言，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的
2022.04.13 1,330 -
怎樣算雇傭童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
2020.12.29 394
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工廠雇傭童工怎么處罰
當然是處罰工廠！根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作
2023-02-13 15,340 -
雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時，勞動保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標準處罰的有毒物品使用作業(yè)場所使用童工時，按照《使用有毒物品作業(yè)場所的勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
2021-10-19 15,340 -
怎樣投訴雇傭童工
如果有非法使用童工的單位，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關報告。公安機關的通報電話直接打110工商局的通報電話是12315勞動部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)的勞動保障
2021-10-19 15,340 -
雇傭童工會怎么處罰
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定
2022-03-06 15,340
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01:25
雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
1,430 2022.04.15 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
