員工我們應(yīng)該怎么賠償
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賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等實(shí)際損失，工傷停工留薪期間工資照常發(fā)放，根據(jù)傷殘等級(jí)賠償其他項(xiàng)目
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公司搬遷，員工不愿到新地址工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般應(yīng)按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，工齡在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司要搬遷，對(duì)于不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的員工，其用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除合同。
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我們公司不給員工交養(yǎng)老金，我們?cè)撛趺崔k單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足； 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.12.29 200 -
員工工傷應(yīng)該怎么賠償工傷主要賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，
2020.09.08 179 -
甲方拖欠我們的工程款我們應(yīng)該怎樣投訴甲方拖欠工程款，當(dāng)事人可以向工程所在地的住建部門投訴，但是拖欠工程款屬于民事糾紛，當(dāng)事人最好是通過協(xié)商、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟等方式來解決。
2020.12.13 278
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公司要裁員，我們的工資應(yīng)該怎么賠償
應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-03-23 15,340 -
在工地上受傷了, 公司應(yīng)該怎么賠償, 公司要我們我們我們?cè)撛趺崔k?
工傷賠償項(xiàng)目根據(jù)傷害程度不同而有所區(qū)別，通常包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，如果導(dǎo)致死亡的，還有喪葬費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助金
2022-03-28 15,340 -
公司要裁員，我們的工資該怎么賠償？
應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-12 15,340 -
收購(gòu)原來的公司老板應(yīng)不應(yīng)該賠償我們員工
討薪方法第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要
2022-10-03 15,340
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01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
