教師被調(diào)崗降薪如何備案
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1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆](méi)有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議，可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門反映。4、如果是公職教師，學(xué)?？郯l(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議，按照《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》處理。5、如果屬于聘任制教師，與學(xué)校之間為勞動(dòng)合同關(guān)系，與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。 勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果對(duì)公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個(gè)月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過(guò)，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同，將來(lái)若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動(dòng)合同，或未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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如何通過(guò)職業(yè)病調(diào)崗降薪1、去投訴公司 去投訴的地點(diǎn)：當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門 2、去要求調(diào)解 能找的調(diào)解人： （1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
2020.03.28 188 -
老員工調(diào)崗降薪如何起訴我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無(wú)故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作
2022.06.17 1,386 -
調(diào)崗降薪比例用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.12.24 571
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教師被調(diào)崗降薪怎么辦
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆](méi)有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議，可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和
2022-03-21 15,340 -
教師被調(diào)崗降薪是合法的嗎
1、不合法。職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆](méi)有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議，可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作
2022-03-23 15,340 -
如何調(diào)崗降薪?
用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：（1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與崗位的掛鉤管理；（2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績(jī)達(dá)到某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)利對(duì)員工
2021-12-31 15,340 -
調(diào)崗降薪如何賠償
勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動(dòng)者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)
2022-03-21 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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已備案的期房如何退房已經(jīng)辦理了備案的期房也是可以退房的。購(gòu)房者想要退房時(shí)間可以和開(kāi)發(fā)商進(jìn)行協(xié)商。如果不能夠協(xié)商一致，那么購(gòu)房者可以直接根據(jù)法律的規(guī)定或者合同的約定要求開(kāi)發(fā)商退房退款。如果要退房的話，那么首先購(gòu)房者需要通知開(kāi)發(fā)商。開(kāi)發(fā)商接到通知之后，必須要及時(shí)的
3,761 2022.04.15 -
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
