勞動法對放假期間的工資收入有何規(guī)定
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除不定時工作制的勞動者外，用人單位在節(jié)假日安排加班的，應(yīng)依法按比例計算。計算勞動者的基數(shù)應(yīng)按約定的月薪作為基準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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勞動法對病假期間工資發(fā)放的規(guī)定是：病假在六個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十。職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
勞動法對放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法關(guān)于放假期間工資的規(guī)定用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之二百，但另外安排補休的不需要支付加班費。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之三百。
2020.01.21 185 -
勞動法規(guī)定過年放假期間有沒有工資按照勞動法規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，節(jié)假日加班按三倍工資計算，調(diào)休的假期按兩倍工資計算。春節(jié)屬于國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三為法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照
2020.04.09 487 -
勞動法對放假工資應(yīng)該如何規(guī)定勞動法對放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分
2020.10.12 168
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勞動法對喪假期間工資有何規(guī)定
勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：《中華人民共
2022-03-22 15,340 -
勞動法關(guān)于放假期間工資的規(guī)定
用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之二百，但另外安排補休的不需要支付加班費。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之三百。
2022-06-06 15,340 -
勞動法對放假工資規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》有明確的規(guī)定：節(jié)假日加班工資規(guī)定（法定節(jié)假日加班工資） 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支
2022-03-17 15,340 -
勞動XX對病假期間工資發(fā)放要如何規(guī)定
如果不是醫(yī)療期的話，這個是根據(jù)你自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市標(biāo)準(zhǔn)的80%。有些公司是請病假的話，會扣資金。假如你請1個月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績效獎金則不發(fā)。假如你請10天假，基本工資/
2022-08-28 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
