廠里受傷工傷鑒定為十級(jí)廠里還需要交錢嗎？
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根據(jù)具體工傷情況來判斷。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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廠里工傷要怎么鑒定工傷認(rèn)定需要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提交申請(qǐng)，需要提交的材料包括： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.06.24 171 -
工傷廠里要賠錢嗎出現(xiàn)工傷廠里肯定是要賠錢的。發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定下來后再申請(qǐng)工傷鑒定，最后才能計(jì)算賠償數(shù)額。賠償額是根據(jù)以下項(xiàng)目計(jì)算出來的： (一)醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用
2020.05.24 325 -
廠里受工傷,跟廠里怎么談判賠錢員工受傷后，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算賠償。
2020.09.07 167
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廠里工作時(shí)受傷，鑒定級(jí)別為十級(jí)
十級(jí)工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人繳費(fèi)工資。勞動(dòng)合同終止或者合同解除后還有各3個(gè)月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)賠償。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)單位賠償，其他社保支付。
2022-10-26 15,340 -
鑒定工傷需要廠里嗎
有勞動(dòng)合同能證明勞動(dòng)關(guān)系就不用廠里證明 應(yīng)該是單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位事故一個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)，可以自己去申請(qǐng) 《工傷保險(xiǎn)條例》咨詢鑒定工傷需要廠里嗎這件事情 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定
2022-07-23 15,340 -
在廠里受了，鑒定十級(jí)，現(xiàn)在廠里要辭退
醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。十級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金是7個(gè)月的本人工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)月工資，
2022-10-10 15,340 -
工傷鑒定需要廠里簽字嗎
不需要，工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，單位簽字蓋章，不是必經(jīng)程序。
2022-11-12 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時(shí)間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞?dòng)者
1,245 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17
