公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償公司
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司經(jīng)營不善辭退員工，工資照常算并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
公司經(jīng)營不善裁員怎么補(bǔ)償公司經(jīng)營不善裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.28 284 -
公司因經(jīng)營不善解雇員工有賠償嗎公司因經(jīng)營不善辭退員工，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算和支付問題，關(guān)于經(jīng)營不善辭退員工的程序經(jīng)營不善辭退員工,屬于經(jīng)濟(jì)型裁員的范疇，這些問題在相關(guān)法律中有明確的規(guī)定。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，
2020.11.10 900 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080
-
公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償
1、公司因經(jīng)營不善而辭退員工的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-05-13 15,340 -
公司經(jīng)營不善辭退員工怎么辦
公司,經(jīng)營不善會(huì)出現(xiàn)很多情況，比如說：孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞
2022-04-16 15,340 -
公司經(jīng)營不善辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司,經(jīng)營不善會(huì)出現(xiàn)很多情況，比如說：孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞
2022-04-16 15,340 -
公司經(jīng)營不善裁員被辭退有賠償嗎
公司,經(jīng)營不善會(huì)出現(xiàn)很多情況，比如說：可能會(huì)導(dǎo)致公司裁員，如果解除勞動(dòng)合同裁員是因?yàn)槠飘a(chǎn)重整，用人單位則須向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，都是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-04-23 15,340
-
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
