合同解除的正確理解是什么？
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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續(xù)等。 2、依照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個時候勞動者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經濟損失的，用人單位可以要求賠償。
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如何正確解除勞動合同？勞動合同的正確解除如下： 1、如無法律規(guī)定的情形，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內只需提前三日通知； 3、法律規(guī)定的其他方式。
2020.11.07 159 -
怎樣正確解除勞動合同一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權債務關系。 二、提
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合同的撤銷和解除是否正確
合同的終止并不等同于撤銷。撤銷相對于有欺詐等原因的合同，終止相對于依法成立并生效的合同。 根據《民法典》第一百四十八條的規(guī)定，欺詐方有權要求人民法院或者仲裁機構撤銷一方通過欺詐手段使另一方違反真實意的
2021-12-26 15,340 -
什么叫解除勞動合同的正確步驟
解除勞動合同步驟是： （1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接
2022-07-20 15,340 -
單方解除合同的正確方法
單方合同解除需要注意解除合同需符合法律規(guī)定或合同約定單方面解除合同條件；發(fā)出書寫規(guī)范的解除合同通知，且在合同約定的合同解除權行使期限內發(fā)出；發(fā)出通知的證據保留，即要能證明已經發(fā)出解除通知，有發(fā)出的時間
2022-06-08 15,340 -
如何正確解除勞動合同
可以采用以下方式正確解除勞動合同： 1、用人單位和勞動者約定解除; 2、勞動者單方解除勞動合同; 3、用人單位單方解除勞動合同; 4、經濟性裁員。 根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)
2022-05-13 15,340
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合同法定解除的條件是什么根據《合同法》有關合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當事人可以行使解除權以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因導致無法實現(xiàn)合同目的，則該合同應該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當事人一方已經明確表示
4,726 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權利義務的終止，合同解除就是指當事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,457 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
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