辦理單方解除勞動合同需要什么手續(xù)
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解除勞動合同需要辦理的手續(xù)如下：勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；人力資源部逐級報請上級批準(zhǔn)，然后安排工作交接；涉及保險的，辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算；人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開具證明，至此，離職手續(xù)宣告完成。
解除勞動合同需要的手續(xù)有：提前一個月通知對方；企業(yè)提出解除應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見；解除后用人單位提供經(jīng)濟(jì)補償，辦理離職手續(xù)。出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，第三十九條情形，用人單位可單方面解除勞動合同。
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單方解除勞動合同需要手續(xù)嗎需辦理交接手續(xù)，并辦理解除勞動合同、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，避免將來的爭端。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)
2022.06.17 633 -
單位解除勞動合同需要什么手續(xù)按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。
2020.01.17 267 -
用人單位單方解除勞動合同需要什么手續(xù)用人單位單方與勞動者解除合同需要的程序：應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會對此無異議后，向勞動者出具解除勞動合同的通知，并說明原因，在解除勞動合同后出具解除勞動合同的證明。
2020.04.26 193
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單方解除勞動合同需要辦理哪些手續(xù)
勞動者單方解除勞動合同需要滿足下列條件： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-05-17 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同需要什么手續(xù)
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要
2022-04-25 15,340 -
公司單方解除勞動合同需要什么手續(xù)？
你可以向公司主張以下的權(quán)利： 1、你是在該公司工作一年后簽訂的正式勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起
2022-08-14 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同需要什么手續(xù)
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-06-25 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
