職工有工傷認(rèn)定單位直接辭退本人工資怎么算
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首先需要確認(rèn)一下，工傷沒有等級，是沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，還是鑒定出來不存在傷殘等級。如果是沒有經(jīng)過鑒定，建議你馬上申請勞動能力鑒定，待確認(rèn)工傷等級后，依法向你單位要求你應(yīng)該享受的工傷待遇。如果是鑒定后，沒有等級。但是工傷保險基金已經(jīng)報銷了你的工傷話費(fèi)，那你現(xiàn)在的情況就和普通員工一樣，如果單位要辭退你，單位只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
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辭職直接走的，工資可能會被扣除一部分。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
單位是不得隨意克扣員工工資的，員工和單位協(xié)商一致，經(jīng)單位同意，員工申請辭職當(dāng)天就安排員工離職，單位不得克扣員工工資。 如果未經(jīng)單位同意員工自行離職，那么單位可以按照員工嚴(yán)重違紀(jì)扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。
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本單位工傷可不可以辭退職工？用人單位不可以辭退工傷職工，但工傷職工下列情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.10.13 129 -
工傷用人單位能否辭退工傷職工?用人單位在工傷職工未有過錯行為下，不能辭退工傷職工。用人單位違法辭退的，若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.10.06 449 -
工傷無由由單位辭退可以直接停工嗎工傷單位不可以無原因辭退。職工患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力時，用人單位不得隨意解除勞動合同，無權(quán)解除或終止與工傷職工的勞動關(guān)系。
2020.11.16 173
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辭職后直接走工資怎么算？
辭職直接走的，工資可能會被扣除一部分。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資
2021-07-22 15,340 -
工傷鑒定過了單位可以直接辭退嗎
被評定為1到6級的，不可以辭退員工，被評為7到10級的，單位不可以單方辭退，但是員工可以解除。
2022-07-27 15,340 -
沒有工傷險單位直接辦理工傷認(rèn)定怎么辦
根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，用人單位未給職工繳納工傷保險費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下：第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支
2022-07-07 15,340 -
單位拖欠工資可以直接辭職嗎？辭職后有賠償么？
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-04-25 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17
