單位強(qiáng)制性要求每周休息合法嗎？
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不合法。 我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)勞動(dòng)和休假作出了明確的規(guī)定。第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)制度。第38條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。當(dāng)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)受到侵害的時(shí)候，既可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)舉報(bào)，也可以向法院提起訴訟（勞動(dòng)仲裁前置）。
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在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見(jiàn)，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。
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用人單位規(guī)定,每周只休息一天,違法嗎每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，并且每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。 所以只要每周的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)，只休息一天就是不違法的，但如果每周的工資時(shí)間超過(guò)了44小時(shí)則是違法的。
2020.05.06 384 -
事業(yè)單位周末不休息合法嗎1.如果是因?yàn)檎９ぷ鳑](méi)有完成或者值班，那就是符合規(guī)定。2.周周都不休息，還沒(méi)有工作任務(wù)的，只是單純要求人員在崗，那就是違反規(guī)定的（但是如果支付加班費(fèi)，那就是不違反規(guī)定）。
2020.10.12 1,885 -
公司每周休息一天合法嗎?第一，違反法律法規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話(huà)說(shuō)，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。
2020.10.13 399
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單位強(qiáng)制性要求每周休息合法嗎
不合法。 我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)勞動(dòng)和休假作出了明確的規(guī)定。第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)制度。第38條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。當(dāng)勞
2022-04-21 15,340 -
單位強(qiáng)制上班不給休息合法嗎
不合法。根據(jù)勞動(dòng)法四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六
2022-03-18 15,340 -
公司強(qiáng)制周六日休息合法嗎
屬于違法，勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞
2022-02-02 15,340 -
每周只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強(qiáng)調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)
2021-03-20 15,340
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公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買(mǎi)社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買(mǎi)社保。社保“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
01:13
強(qiáng)制性打新冠疫苗違法嗎強(qiáng)制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強(qiáng)制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時(shí)去注射。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人民為中心，為人民健康服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公益性原則。國(guó)家和社會(huì)尊重、保護(hù)公民的健康權(quán)。
7,795 2022.04.17
