簽完勞動合同三個月內(nèi)被辭退怎么辦？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi)： 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的。 轉(zhuǎn)正后: 可以找公司的財務(wù)進(jìn)行索賠半個月的工資。
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期一個月內(nèi)未簽訂勞動合同被辭退用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系的需要向勞動者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動合同關(guān)系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時也還可以要求解除勞動合同
2020.06.13 809 -
工作一個多月未簽勞動合同被辭退怎么辦工作一個多月未簽勞動合同被辭退: 用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。
2020.12.26 283 -
簽勞動合同被辭退怎么辦勞動者簽勞動合同后被過失性辭退的，用人單位不需要賠償；被非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被單位違法辭退的，則單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。
2020.01.05 116
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勞動合同簽了三個月被辭退怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法，主動提出解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前一個月提出，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)當(dāng)支付最后一個月工作天數(shù)的報酬，如果合同約定的是月薪制，計算方式應(yīng)該是勞動合同約定的月工資除以2014年國家規(guī)定的
2022-03-10 15,340 -
因?yàn)槿齻€月內(nèi)沒有簽勞動合同被辭退，怎么辦？
可以解除勞動合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進(jìn)入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工作一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。 可以在律師的
2022-03-26 15,340 -
上班三個月沒簽勞動合同被辭退怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-22 15,340 -
三個月沒簽合同被辭退怎么辦
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付2個月未簽訂勞動合同雙倍工資補(bǔ)償； 二、辭退看什么原因，如果是公司違法解除，還可以要求支付1個月工資的賠償金；如果是你嚴(yán)重違反公司制度，無賠償金或補(bǔ)償金； 三、如何申請
2022-08-30 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
