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加班工資的基數(shù)如何確定

2022-03-28 01:47

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專業(yè)分析:

第一:如果勞動合同中約定了工資數(shù)額,并且約定的數(shù)額與實際所發(fā)工資一致,則合同約定工資就是計算加班費的基數(shù); 第二:勞動合同沒有明確工資數(shù)額,則以勞動者實際工資作為加班費的基數(shù); 第三:某些公司基本工資及獎金分兩次發(fā)放,則兩者之和應為加班費的計算基數(shù); 第四:實行計件工資的勞動者,應用法定工作時間的計件單價作為加班費的基數(shù)。

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張麗麗律師

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加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動者加班延長工作時間的應當按照國家標準支付加班費,同時應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。

章法律師

廣東律參律師事務所

法定節(jié)假日,用人單位應當依法支付工資,即折算日工資和小時工資時,不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。對于日工資的計算,一般是月工資的收入除以月計薪的天數(shù)。對于小時工資,通常是月計薪乘以八小時,然后用月工資收入除去。

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