員工違反公司規(guī)定被開除，是否可要求補償？
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員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補償金。需要支付補償金得情形：非過失性辭退；經濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產重整；其他。
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進行賠償。 終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
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員工違反公司規(guī)定被公司開除有補償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2020.09.21 324 -
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員工違反規(guī)定被開除要給補償嗎不用，但是違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反
2020.11.23 468
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員工違反公司規(guī)定被開除可以要求公司賠償嗎
不可以，因為當事人應該為自己的錯誤行為承擔責任。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
2022-03-03 15,340 -
公司違反公司規(guī)定被開除, 員工可以要求公司賠償嗎?
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-05-02 15,340 -
員工違反紀律被開除員工可否要求賠償和補償
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付
2022-10-05 15,340 -
公司因員工違反公司規(guī)定被開除, 員工可以要求公司賠償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-13 15,340
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01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
