51歲的阿姨再續(xù)簽勞動(dòng)合同是續(xù)簽勞務(wù)合同嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，若因此產(chǎn)生糾紛，可通過司法途徑維權(quán)。
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可以，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求，在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的條件下，公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力。
1、進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽； 2、提前30天向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書； 3、自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)； 4、協(xié)商具體事項(xiàng)，重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽流程：1.提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同；2.一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；3.續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的合同等。
2020.01.26 1,997 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)合同的法定程序是：到期前提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商；如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》明確勞動(dòng)合同延
2020.07.04 575 -
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清潔阿姨需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
清潔阿姨勞動(dòng)合同與其它用工合同類似。具體包括甲乙雙方，工種、工作時(shí)間、工資待遇、合同時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、紀(jì)律以及其它商議事項(xiàng)。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同還能再續(xù)簽嗎？
勞動(dòng)合同續(xù)簽由用人單位同勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民
2022-06-14 15,340 -
55歲阿姨打工是勞務(wù)雇傭還是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同關(guān)系是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),并從單位獲得報(bào)酬形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是長期的、穩(wěn)定的，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同自動(dòng)續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-10 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
