員工職務侵占能開離職證明嗎
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員工因職務侵占被追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同的，在解除勞動合同時出具離職證明。用人單位在解除勞動合同起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位在工作交接時不需要支付經(jīng)濟補償。
員工職務侵占能開離職證明。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工因職務侵占被追究刑事責任的，用人單位是可以解除勞動合同的，而解除勞動合同后是會開離職證明的。
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員工離職不開離職證明用人單位承擔兩種責任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害
2020.06.04 163 -
員工職務侵占違法嗎公司職工職務侵占是違法的，一般數(shù)額較大的（六萬元以上），處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的（一百萬元以上），處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 根據(jù)《刑法》第二百七十一條，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利
2020.12.21 198 -
職務侵占算職務侵占嗎依據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，職務侵占罪是要看職務的，只要是利用職務上的便利對單位財產(chǎn)進行侵占的，就會構成職務侵占行為。 職務侵占罪的犯罪主體包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員，具體是指三種不同身份的自然人。
2020.07.17 384
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員工職務侵占能扣工資嗎
不可以的。員工已經(jīng)觸犯法律，可報案追究其法律刑事責任附帶民事賠償責任。、企業(yè)或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發(fā)生糾紛，行為人為維護自己的權益而利用職務便利占有單位財物的，即使涉案
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職務侵占300元能開除公職嗎？
可以開除，侵占公司三百元，是一種嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，損害了公司的利益，公司有權開除勞動者。職務侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。
2022-06-30 15,340 -
離職員工職務侵占怎么處理
首先職務侵占罪強調的是以非法占有為目的，利用職務上的便利侵占公司財物達到數(shù)額較大的行為，從理論上來講應當是“在職”狀態(tài)帶來的便利性后發(fā)生的侵占行為，如果已經(jīng)離職，即便后續(xù)有侵占行為應當視為盜竊罪中損害
2022-03-29 15,340 -
員工職務侵占合法嗎？
占用公司職工職務是違法的，一般數(shù)額較大（6萬元以上），處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大（100萬元以上），處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 根據(jù)《刑法》第二百七十一條的規(guī)定，公司、
2021-12-29 15,340
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職務侵占能緩刑嗎職務侵占罪有可能被判處緩刑。根據(jù)我國刑法規(guī)定，職務侵占罪的犯罪分子想要被判處緩刑，其首要條件是該犯罪分子不是累犯，其次該犯罪分子被判處三年以下有期徒刑。但是，根據(jù)我國刑法規(guī)定，職務侵占罪的第一量刑幅度為：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金
976 2022.04.17 -
01:03
職務侵占能判緩刑嗎當犯職務侵占罪的犯罪分子，符合緩刑的適用條件時，可以采用緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，緩刑適用于，被判處三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，還要滿足：犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯危險性、宣告緩刑對所居住社
922 2022.04.17 -
01:27
職務侵占罪能保釋嗎職務侵占罪能否取保候審，不能一概而論，而是要視犯罪情節(jié)的輕重以及案件處于哪種階段來判斷。取保候審，是指公安機關、人民檢察院和人民法院，對未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書
586 2022.04.17
