如何為個(gè)人在工作過程中遭受的傷害進(jìn)行賠償？
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首先要明確情況： 1. 如果你與他人私下簽訂的勞務(wù)協(xié)議，且你在工作時(shí)弄傷了別人，那么承擔(dān)責(zé)任的人是接收勞務(wù)的人，他需要負(fù)責(zé)支付工資、醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用。 2. 如果你受傷是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12964761232470204889.html">第三者的原因，那么你可以找第三者算賬，同時(shí)也可以向接收勞務(wù)的人要求賠償。在接受賠償后，你可以繼續(xù)向第三者要求賠償。 3. 如果你是在工作期間受傷的，那么你和接收勞務(wù)的人是平等的，所有的權(quán)利和義務(wù)在事先已經(jīng)說好了。因此，你不會(huì)得到額外的法律保護(hù)。如果你受傷了，只能按照人身傷害賠償的規(guī)定來處理。
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【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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工作過程中受了工傷，受了工傷卻沒得到賠償如何辦勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履
2024.05.26 49 -
如何賠償物業(yè)公司清潔人員在工作中所受的傷害？醫(yī)療費(fèi)工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費(fèi)用按國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。 二、伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助
2024.06.18 31 -
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雇員在工作過程中因腰部受傷遭受事故傷害的，如何計(jì)算工傷賠償？
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于工作原因?qū)е卵筷P(guān)節(jié)受損,應(yīng)被視為工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),這是因?yàn)樵谝?guī)定的工作時(shí)間和工作場所內(nèi),員工因執(zhí)行本職工作而受傷完全符合工傷的定義和范疇。同樣地,如果勞動(dòng)者在工作時(shí)
2024-12-04 15,340 -
員工在工作過程中遭受傷害，如何確定工傷及對應(yīng)賠償金額？
當(dāng)員工在工作中遭受意外傷害時(shí)，無論損害程度如何，只要滿足相關(guān)的工傷認(rèn)定條件，他們即有權(quán)申請工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若員工在工作時(shí)間以及與本職工作相關(guān)的場所內(nèi)，
2024-12-03 15,340 -
員工在上班過程中遭受事故傷害，如何索賠
勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過程中受到事故傷害的，可以先與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，無法達(dá)成協(xié)議的，可按如下步驟辦理：1.申請工傷認(rèn)定（需注意勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)部門提供與用人單位
2022-05-07 15,340 -
在工作中遭受意外傷害，如何計(jì)算相關(guān)賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情
2024-11-20 15,340
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
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個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
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勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工
2,131 2022.04.17
