解除勞動合同的具體步驟有哪些
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（1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償； （5）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； （6）出且離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出且解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔安和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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訂立勞動合同，存在以下的步驟：發(fā)布招聘公告；審查新員工的主體資格；履行告知義務(wù)；簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
協(xié)商解除勞動合同技巧：準(zhǔn)確表達“解除勞動合同”的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動合同解除的具體日期或時間；點明解除勞動合同經(jīng)濟補償；提前三十日提交協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書等。
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(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
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（1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)
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