工廠突然說停產(chǎn)，工人可以得到補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
工廠要搬遷工人一般沒有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個月的工資。
-
工地停工能得到補(bǔ)償嗎若非因工人原因?qū)е鹿さ赝９さ?，工人沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付工資。
2020.03.20 261 -
工廠拆遷停產(chǎn)工人怎么補(bǔ)償工廠拆遷停產(chǎn)工人會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是職工的原因?qū)е鹿S停工停產(chǎn)，工廠沒有和職工解除了勞動合同，停工停產(chǎn)在一個工資的支付周期以內(nèi)的，工廠應(yīng)該看作職工提供了正常的勞動并且支付該工資的支付周期之內(nèi)的工資。若超過了一個工資的支付周期的，工廠安排職
2022.04.16 1,054 -
農(nóng)民工誤工可以獲得停工補(bǔ)償嗎停工期間的農(nóng)民工沒有誤工賠償，但在一個工資支付周期內(nèi)停工的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期且勞動者提供正常勞動的，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期但勞動者未提供正常勞動的，
2020.03.19 123
-
工廠突然不做了員工能得到什么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作一年補(bǔ)償一個月的工資，不足半年的按半月計(jì)。
2022-10-05 15,340 -
工廠停產(chǎn)，沒給工人上，能得到陪償嗎
面對題中的情況，可能有以下幾種處理方法：r1、勞動者可以以用人單位未繳納社保為由要求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向社保部門投訴用人單位要求補(bǔ)繳社保。rr2、用人單位支
2022-10-21 15,340 -
工廠停產(chǎn)關(guān)閉員工該得到哪些補(bǔ)償
可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-31 15,340 -
突然可以拿到工資嗎？
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-25 15,340
-
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
