勞動法要求用人單位在延長勞動者工作時間是必須經(jīng)過協(xié)商程序，包括勞動者本人申請加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動者確認(rèn)。 因此，如果勞動者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應(yīng)被視為勞動者對自己休息權(quán)的主動放棄，用人單位可以不支付加班工資。 如果用人單位對加班明確規(guī)定相關(guān)審批制度，員工主動加班，只要員工存在合理懷疑的證據(jù)，一般司法實踐也認(rèn)定為加班單位需支付加班費。

工廠要求勞動者義務(wù)加班違法，可以拒絕并向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班不能補休的：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)21.75×200%；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)21.75×300%.用人單位要求勞動者義務(wù)加班違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。