企業(yè)在試用期內(nèi)會不會有可能解除勞動合同？
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在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員;第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，北京勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。
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企業(yè)在試用期可以通過以下方法解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期能不能解除勞動合同？在試用期可以，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要滿足一定條件才能解除。對于勞動者來說，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時提出解除勞動合同。對于用人單位來說，不可以隨意解除勞動合同。除非是試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以
2020.05.15 159 -
勞動者在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
2020.11.29 198 -
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試用期內(nèi)企業(yè)能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同
勞動法》第三十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同”，不僅僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無須提前30天通知企業(yè)，而《勞動 法》第二十五條規(guī)定“勞動者在試用期間被證明不
2022-05-03 15,340 -
在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-04-25 15,340 -
在試用期內(nèi)勞動者能不能解除勞動合同？
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-18 15,340 -
在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-03-30 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
