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工地受傷沒有勞動合同怎么辦? 受工傷后怎么辦? 受工傷賠償如何計算

2022-01-21 10:15

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有勞動合同嗎?事故發(fā)生后,及時治療并保存就診票據及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償,也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者,一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同,勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內前往人力資源社會保障局申請工傷認定,另一種情況是沒有簽訂勞動合同,那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關系,但須提交能夠證明雙方存在勞動關系的證據,比如工資卡、工資條等,確認存在勞動合同關系后再申請工傷認定。經司法鑒定中心鑒定勞動者構成傷殘的,勞動者可主張:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認定工傷,則按照普通的人身損害主張賠償,賠償項目有:醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細須結合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質等作出計算。

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工地受傷沒有勞動合同但是雙方構成勞動關系的,也是可以被認定為工傷的,但是首先應當向當地的勞動仲裁委員會申請確認勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

孟金龍律師

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有證據證明你們之間存在勞動關系,去申請認定工傷就行,如果沒有證據證明你們之間存在勞動關系那么得先到當地的勞動仲裁委員會申請確認勞動關系確認之后再去申請認定工傷,如果勞動仲裁委員會沒有支持你們之間存在勞動關系,那么你可以依據侵權責任法和人身損害賠償標準直接到用人單位所在地人民法院提起訴訟。

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