試用期過后就要簽勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個月，不然應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起就應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
-
試用期過后再簽勞動合同嗎試用期過后如果超過一個月，再簽勞動合同是不合法的。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面的勞動合同，最遲不能夠超過一個月。
2022.08.11 508 -
勞動合同是試用期前簽還是試用期過后簽與實習(xí)期不同，試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
2020.06.22 2,093 -
試用期后需要簽勞動合同嗎？明確的說：試用期一定要簽勞動合同。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，如果企業(yè)同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，將對企業(yè)造成很大的負面影響。眾所周知，即使企業(yè)同未與員工簽訂勞動合同，但只要雙方存
2020.10.08 407
-
試用期期間就要簽勞動合同嗎
試用期期間就要簽勞動合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-05-16 15,340 -
試用期就簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-03-21 15,340 -
未過試用期，要簽勞動合同嗎
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-08-28 15,340 -
試用期過后再簽勞動合同合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)
2021-11-15 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
