勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁延期舉證
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申請(qǐng)人:有限責(zé)任公司,住法定代表人,職務(wù)總經(jīng)理請(qǐng)求事項(xiàng):準(zhǔn)予延期舉證事實(shí)與理由:申請(qǐng)人與之間勞動(dòng)合同糾紛一案,業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。在答辯與舉證期間,申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體,有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。因時(shí)間倉(cāng)促,申請(qǐng)人無(wú)法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請(qǐng)人的仲裁權(quán)利,現(xiàn)依《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定,特請(qǐng)貴委準(zhǔn)予延期(望延期日)舉證。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:年月日關(guān)于勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁延期舉證可以參照以上的格式內(nèi)容。
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勞動(dòng)糾紛可以仲裁,但不是必須要通過(guò)仲裁解決?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟,申請(qǐng)?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
勞動(dòng)仲裁舉證期限是在受理以后開(kāi)庭以前,一般為15日。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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勞動(dòng)仲裁舉證期限
沒(méi)有明確規(guī)定。目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的實(shí)踐中,各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開(kāi)庭前提交證據(jù)材料,有的規(guī)定最晚在開(kāi)庭前一天提交。
2020.08.24 246 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁周期是多久
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)十五日。
2020.03.14 118 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限
勞動(dòng)仲裁的舉證期限一般是十日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。
2020.12.05 1,095
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延長(zhǎng)舉證期限
《證據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定,由人民法院指定的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延長(zhǎng)舉證期限應(yīng)該不少于30日,自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日其計(jì)算。對(duì)此,人民法院依職權(quán)指定的舉證期限不以當(dāng)事人是否就舉證期限
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)糾紛舉報(bào)要不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁?
勞動(dòng)糾紛起訴必須要在勞動(dòng)仲裁裁決之后。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛仲裁如何舉證
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同存在糾紛的,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁,在仲裁過(guò)程中,需要當(dāng)事人提供有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)清單來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證規(guī)則當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何舉證,勞動(dòng)仲裁舉證逾期自告
承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由;拒不說(shuō)明理
2021-11-08 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,148 2022.10.03