勞動合同到期如何賠償？用人單位拒絕余勞動者續(xù)簽
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勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第 (五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第 (一)項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。所以，勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。
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用人單位拒絕跟勞動者簽訂勞動合同怎么辦用人單位拒絕簽訂勞動合同，如果不超過一個月，勞動者應(yīng)當(dāng)及時與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個月，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.06.28 188 -
用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動合同嗎勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同有以下后果：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.04 266 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償方式為： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月支付半個月工
2022.06.17 593
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勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽怎么辦，勞動者拒絕續(xù)簽
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-05-05 15,340 -
合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-05-02 15,340 -
合同到期用人單位不續(xù)簽如何賠償勞動者?
合同到時用人單位不愿簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工齡薪水賠償金按照2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的按2年計(jì)量;不滿六個月的向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償另外用人單位
2022-02-07 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同違法嗎
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-04-07 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
