已簽無固定合同，被辭退了，怎樣計算陪償金？
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計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
簽了無固定合同被解雇的賠償方式： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償怎么計算簽訂無固定期限合同被辭退計算賠償?shù)臉藴适牵喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。工作的年限在六個月以上不滿一年的，視為一年。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.23 191 -
簽訂無固定期限合同被辭退補償怎么計算簽訂無固定期限合同被辭退的補償應按下列標準計算： 1、一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、勞動者工作的年限在六個月以上不滿一年的，視為一年； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.22 376 -
簽了無固定期限合同被辭退單位違法辭退員工，無論是固定期限員工，還是無固定期限員工，都需要給予員工經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.31 278
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無固定期合同辭退補償金怎樣計算
計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方
2023-01-19 15,340 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償怎么計算
簽訂無固定期限合同被辭退賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定計算，具體如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2023-02-19 15,340 -
簽訂無固定期限合同辭退賠償金如何計算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-05 15,340 -
無固定合同被辭退賠償金
無固定合同被辭退補償：以實際工作年限一年補償一個月的工資，不足六個月的按半年計算，超過六個月不足12個月的按一年計算，單位如未提前30天書面通知再加上一個月的工資就是補償總額。計算經(jīng)濟補償金的本人工資
2022-03-29 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
