如果提前的解除有哪些經(jīng)濟賠償？
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根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
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提前解除勞務(wù)合同一般沒有賠償，除非有約定。勞務(wù)合同與勞動合同不一致，勞務(wù)合同適用的是合同的規(guī)定，也就是只有雙方在合同中約定解除勞務(wù)合同有賠償?shù)牟庞匈r償，沒有約定的則沒有。
經(jīng)濟合同解除的法律后果：造成的損失由有過錯而造成損失的一方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，但依法可以免責(zé)的除外。因另一方違約解除合同的，違約方應(yīng)依照合同規(guī)定支付違約金、賠償金。
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經(jīng)濟合同解除有哪些法律后果經(jīng)濟合同解除的法律后果：造成的損失由有過錯而造成損失的一方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，但依法可以免責(zé)的除外。因另一方違約解除合同的，違約方應(yīng)依照合同規(guī)定支付違約金、賠償金。
2021.02.13 117 -
解除經(jīng)濟合同有哪些法律后果解除合同因其原因不同而有不同的法律后果： (1)一方要求，雙方協(xié)商同意解除合同的，造成的損失由有過錯而造成損失的一方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，但依法可以免責(zé)的除外。 (2)因不可抗力的原因發(fā)生合同解除的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部?/p>
2021.02.21 163 -
提前解除勞動合同賠償有哪些1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面
2020.04.15 157
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如果被提前解除勞動合同還得不到經(jīng)濟補償
在勞動合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，除了勞動者存在過錯行為的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位存在違法解除勞動合同情形的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按
2022-07-04 15,340 -
提前解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-06 15,340 -
提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-17 15,340 -
如果個人原因提出解除勞動合同有經(jīng)濟賠償嗎
勞動者主動解除勞動合同的，除以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之情形為由外，其他理由（個人原因）均無需支付經(jīng)濟補償金。
2022-10-09 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
