在廠里打架是否有人傷死的自衛(wèi)權(quán)
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在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。
有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應(yīng)當根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補助金標準不同。
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上門打架是否有權(quán)自衛(wèi)一般情況下，上門打架是有權(quán)自衛(wèi)的。但是，自衛(wèi)打傷人是否犯法，要有個嚴格的界定，這里的自衛(wèi)必須在屬于正當防衛(wèi)，而不能屬于防衛(wèi)過當。
2020.01.01 175 -
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在廠里打架打傷人廠里有沒有責任
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權(quán)人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
2021-03-24 15,340 -
在廠里打架打傷人有沒有責任
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權(quán)人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。
2022-06-05 15,340 -
在廠里打架工廠老板是否有責任
在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。故意傷害他人身體，造成輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2022-06-02 15,340 -
打架自衛(wèi)致人輕傷
一般不需要承擔法律后果，但是還是具體情況具體分析。 1、如果是在受到不法侵害時（如搶劫），自衛(wèi)還擊屬于正當防衛(wèi)的范疇則不需要承擔法律后果。 2、如果是單純的因為糾紛產(chǎn)生的打架斗毆行為則要看傷情鑒定結(jié)果
2022-08-06 15,340
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01:03
上門打架有權(quán)自衛(wèi)嗎上門打架是有權(quán)自衛(wèi)的，但前提是不可以防衛(wèi)過當，這個是很難把握的，還不能把對方致死致殘，所以，報警是最好的選擇。 這里的自衛(wèi)必須是屬于正當防衛(wèi)，而不能屬于防衛(wèi)過當。 正當防衛(wèi)，即行為人對于正在發(fā)生的不法侵害，采取制止不法侵害的行為，對不法侵害
2,083 2022.04.17 -
01:10
自衛(wèi)打傷人犯法嗎自衛(wèi)打傷人是否犯法，要有嚴格的界定，這里的自衛(wèi)是正當防衛(wèi)的，不犯法。 行為人采取措施制止正在進行的不法侵害行為，對不法侵害行為人造成了一定限度的損害，屬于正當防衛(wèi)。 為了使國家、公共利益等避免受到正在進行的不法侵害，而采取制止不法侵害的
1,406 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
