辭退和開除有什么區(qū)別嗎？
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１、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況： （１）被判刑并入獄服刑的； （２）二次勞教被注銷城市戶口的； （３）留用察看期間表現仍不好的； （４）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。 ２、辭退：分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是： （１）職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為； （２）經過教育或行政處分仍然無效； （３）尚不夠開除或除名條件。
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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為； (2)經過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名條件。
開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。
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辭退和開除有什么區(qū)別開除、除名、辭退之間的聯系就在于它們都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別： 1.作為懲戒方式，類別、審批時效不同。 2.作為懲戒方式，適用對象及其條件不同。
2020.07.28 310 -
辭退和開除有什么區(qū)別？一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處
2020.03.19 175 -
辭退和開除有什么區(qū)別辭退和開除的區(qū)別如下： 1、類別、審批時效不同，開除是屬于行政處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則
2022.12.22 4,443
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辭退和開除有什么區(qū)別？
一、開除：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲
2022-03-16 15,340 -
開除和辭退有什么區(qū)別？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-07 15,340 -
辭退和開除有什么區(qū)別?
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-01 15,340 -
開除和辭退，有什么區(qū)別
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
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