三明勞動爭議仲裁律師如何收費
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(一)不涉及財產關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含1000萬元)2% 1000-5000萬元的部分(含5000萬元)1% 5000萬元以上的部分0.5% 上下浮動幅度：20% 但累計收費額不足2000元的按2000元收取。 (三)計時收費 1、收費標準：每小時200元-2000元，由律師事務所與委托人在上述幅度內約定計時收費的標準和結算方式。 2、上下浮動幅度：20% (四)增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。 (五)發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。 (六)風險代理收費 最高代理費金額不得高于合同約定標的額的30%，但實行市場調節(jié)價的法律服務除外。
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勞動仲裁律師收費各地標準不一，除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。 屬于以下勞動爭議案件，勞動者因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請免費法律援助律師：請求確認勞動關系或者支付勞動報酬；請求給予社會保險待遇；請求工傷事故賠償；其他。 綜合各地的收費狀況的一般收費標準： 1、制作法律文書：每件為150元-1500元。 2、解答法律咨詢：10--100元/件，或計時收費。 3、非訴訟法律服務，律師事務所與委托人協商收費。 4、案情疑難復雜或有重大影響的，在上述標準數額以上與當事人協商收費，但最高不得超過規(guī)定標準的3倍； 5、代理勞動爭議調解、仲裁、訴訟的收費標準：不涉及財產關系的，每件收費基本代理費1000-8000元；爭議標的在10萬元（含10萬元）以下的，每件收費基本代理費1000-8000元；涉及10萬元以上財產關系的，除收取基本代理費外，另按爭議標的大小、分段累計收費。
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勞動爭議找勞動仲裁律師要怎么收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸
2020.05.21 366 -
請律師如何收費勞動仲裁勞動仲裁律師收費標準：有政府指導價的，按照該價格來收費；如果沒有政府指導價的，則律師事務所與委托人可以根據該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協商確定收費的數額。 屬于以下勞動爭議案件，勞動者因經濟困難沒有委托
2020.01.23 204 -
勞動爭議仲裁律師費收費標準是多少一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了
2020.07.12 555
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勞動爭議仲裁律師如何收費
(一)不涉及財產關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 1
2022-12-09 15,340 -
寧波勞動爭議仲裁律師如何收費
(一)不涉及財產關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 1
2022-12-22 15,340 -
茂名勞動爭議仲裁律師如何收費
(一)不涉及財產關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 1
2023-04-24 15,340 -
延安勞動爭議仲裁律師如何收費
(一)不涉及財產關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 1
2023-04-30 15,340
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勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,338 2022.06.22 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
